Objavljeni su novi brojevi dva PKT časopisa: Porezi i računovodstvo broj 5/26 i Zarade i radni odnosi broj 2/26

Časopis Porezi i računovodstvo broj 5/26 dostupan je u elektronskoj verziji na sajtu porezionline.rs od 1. maja, dok štampano izdanje pretplatnici mogu da očekuju u nedelji posle praznika.

Uz ovaj broj, pretplatnicima dostavljamo i novi broj časopisa Zarade i radni odnosi, koji je od istog datuma dostupan u elektronskoj verziji na sajtu zaradeonline.rs. 

NOVI BROJ ČASOPISA POREZI I RAČUNOVODSTVO (5/26)

U novom broju časopisa (na 144 strane) objavili smo:

1. 19 tekstova,
2. 10 poreskih kratkih tema i
3. 5 mišljenja Ministarstva finansija.

Ministarstvo finansija objavilo je 24. aprila ove godine Nacrt novog Zakona o računovodstvu i otvorilo javnu raspravu do 15. maja 2026. godine. Predložena rešenja donose značajne izmene u odnosu na važeći zakon iz 2019. godine i predviđeno je da se primenjuju od 1. januara 2027. godine, pri čemu bi odredbe koje se odnose na usklađivanje sa propisima Evropske unije imale odloženu primenu.

Ono što će u Nacrtu zakona verovatno izazvati najveću pažnju, jeste predloženo nametanje dodatnih obaveza pružaocima računovodstvenih usluga, poput obaveze kontinuiranog profesionalnog usavršavanja u skladu s aktima profesionalne organizacije članice Međunarodne federacije računovođa, što će podrazumevati obavezu lica koja imaju profesionalna zvanja stečena kod tih organizacija da (i protiv svoje volje) pohađaju baš njihove stručne kurseve i seminare. Pored toga, predloženo je propisivanje obaveze računovodstvenih firmi da se osiguraju od profesionalne odgovornosti, kao i da Komori ovlašćenih revizora svake godine podnose izveštaje o svom radu.

U oblasti propisa o PDV-u i elektronskom fakturisanju, od 1. aprila ove godine već se primenjuju nova pravila propisana izmenama ovih propisa. Jedna od važnijih novina odnosi se na vraćanje dobara, koje sada uvek dovodi do izmene poreske osnovice, za koju se obavezno izdaje odgovarajući dokument o smanjenju. Ovu temu odabrali smo za centralnu u ovom broju, pa u više tekstova obrađujemo različite aspekte primene izmenjenih pravila iz PDV-a i elektronskog fakturisanja, uz posebna praktična uputstva i smernice za računovodstveno obuhvatanje i postupanje u skladu sa propisima o e-otpremnicama u situacijama vraćanja dobara.

U ovom broju bavimo se i mogućnostima izdavanja e-faktura na osnovu e-otpremnica i e-prijemnica. Iako ove funkcionalnosti u praksi mogu da olakšaju poslovanje i smanje dupliranje podataka, njihova primena otvara i određene izazove, naročito u situacijama vraćanja dobara, kojima posvećujemo poseban deo tekstova.

NOVI BROJ ČASOPISA ZARADE I RADNI ODNOSI (2/26)

Časopis  Zarade i radni odnosi broj 2/26 dostupan je u elektronskoj verziji na sajtu zaradeonline.rs od 1. maja, dok štampano izdanje pretplatnici mogu da očekuju u nedelji posle praznika, zajedno sa novim brojem časopis Porezi i računovodstvo. 

U novom broju časopisa (na 136 strana) objavili smo:

1. 17 tekstova;
2. 15 poreskih kratkih tema;
3. 7 izvoda iz sudskih presuda;
4. 2 mišljenja Ministarstva finansija;
5. intervju.

Kao temu ovog broja izdvojili smo godišnji odmor zaposlenih, sa posebnim osvrtom na sticanje prava, način njegovog korišćenja i utvrđivanje naknade zarade. Iako su pitanja u vezi sa pravom zaposlenog na godišnji odmor aktuelna tokom cele godine, ona posebno dolaze do izražaja u periodu prolećnih i letnjih meseci. Nedoumice se naročito odnose na pitanje da li ostvarivanje ovog prava zavisi od efektivnog rada u toku godine, kako se određuje trajanje godišnjeg odmora u slučaju zasnivanja ili prestanka radnog odnosa tokom kalendarske godine, kao i na koji način pojedina odsustva sa rada utiču na obim ovog prava.

Druga značajna i uvek aktuelna tema odnosi se na bonuse. U korporativnoj praksi ima više vrsta bonusa različitih naziva, pa smo u jednom od tri teksta o ovoj temi dali pregled najčešće korišćenih oblika bonusa i povezanih kompenzacionih mehanizama razvijenih u svetu. Zaseban tekst posvećen je bonusu dobrodošlice – jednokratnoj novčanoj pogodnosti koju poslodavac isplaćuje novozaposlenom licu kao podsticaj za prihvatanje ponude za zaposlenje. U tekstu smo objasnili i poreske implikacije u slučaju obaveze zaposlenog da taj bonus vrati, što se ugovora za slučaj prevremenog raskida ugovora o radu.

Posebna tema jeste ukalkulisavanje i isplata bonusa osnivaču zaposlenom u svom društvu, kao alternativa isplati dividende. Naime, zbog različitih pravila oporezivanja zarade i prihoda od učešća u dobiti, a pre svega zbog plaćanja doprinosa samo na najvišu osnovicu, u pojedinim okolnostima ovakav način isplate prihoda osnivaču može da bude poreski povoljnije rešenje, pa u ovom broju dajemo dodatna objašnjenja u odnosu na ranije tekstove objavljene u časopisu Porezi i računovodstvo.

U okviru drugih pogodnosti zaposlenima bavili smo se stručnim osposobljavanjem i usavršavanjem zaposlenih, kao i odobravanjem zajmova zaposlenima, sa posebnim osvrtom na prava i obaveze ugovornih strana i poreske implikacije ovih instituta. O bonusima, zajmovima i drugim pogodnostima zaposlenima i osnivačima zakazali smo novi PKT trening 22. maja.

PRIJAVA ZA TRENING